Intensywny kurs
"IT Rekruter"
KURS PODSTAWOWY


Brakuje nam na rynku osób, które będą umiały skutecznie łączyć pracodawców i kandydatów, stawiając jednocześnie na jakość tego procesu. Agencje rekrutacyjne w trybie pilnym poszukują ludzi, którzy szybko się uczą, potrafią korzystać z narzędzi i szybko odnajdują się w specyficznym słownictwie.
Właśnie dlatego stworzyłyśmy ten intensywny kurs: z myślą o osobach, które w szybkim czasie chcą zacząć pracę jako IT Rekruter. Wiemy, że po ukończeniu tego kursu i krótkiej praktyce, błyskawicznie wejdą na rynek.
Dla kogo jest ten kurs:
- Dla osób, które chcą się szybko przekwalifikować i zostać rekruterem w branży IT
- Dla osób, które są zdeterminowane i chcą się rozwijać (i są gotowe do naprawdę intensywnej pracy w trakcie kursu)
- Dla osób, które chcą wiedzieć więcej i więcej. Każdego dnia. Wiek nie ma tu znaczenia.
Będzie Ci łatwiej, jeśli:
- Znasz angielski na poziomie minimum B1
- Internet nie ma dla Ciebie tajemnic – w tej pracy będziesz ciągle mieć do czynienia z nowymi kanałami, technikami i kandydatami
- Lubisz pracować w orientacji na cel i na relacje, nie jest łatwo Cię zniechęcić (masz doświadczenie w sprzedaży, HR, biznesie)
- Zadajesz pytania i szukasz odpowiedzi
Łącząc wiedzę z zakresu rekrutacji, sourcingu i psychologii daję Ci praktyczne wskazówki jak skutecznie zatrudnić programistów, testerów oraz całe zespoły IT w możliwie krótki sposób.
Korzyści:
- Zdobędziesz zawód, który jest jednym z najbardziej pożądanych na obecnym rynku pracy
- Zdobędziesz umiejętności, dzięki którym Twoja kariera i wynagrodzenie może poszybować w górę w zaledwie kilka miesięcy
- Poznasz ekspertów z branży rekrutacji IT i poszerzysz swoją sieć kontaktów
Program
MODUŁ 1
Sourcer i rekruter
- Modele pracy i możliwości rozwoju
- Cechy rekrutera
- Skuteczność działań
MODUŁ 2
LinkedIn jako podstawa pracy
- Budowanie sieci kontaktów
- Znaczenie marki osobistej
- Możliwości narzędzia
MODUŁ 3
Przygotowanie do działań sourcingowych
- EVP i wszystko co musisz wiedzieć o ofercie
- Persona kandydata
- Stack technologiczny. Ile muszę rozumieć?
MODUŁ 4
Komunikacja z pasywnym kandydatem
- Tworzenie ogłoszeń
- Atrakcyjna personalizacja komunikatu
- Skuteczne sposoby na dialog
MODUŁ 5
Wyszukiwanie kandydatów: techniki
- LinkedIn, Google i inne
- Boolean i X-ray Search
- Tworzenie kwerend, iteracje w wyszukiwaniu
MODUŁ 6
Warsztat
- Praktyczne ćwiczenia sourcingowe (2h)
- Zagadnienia techniczne
- Podsumowanie
Dodatkowo otrzymasz:
- Szablon do przygotowania persony idealnego kandydata
- Listę wtyczek, które pomogą Ci udoskonalić narzędzia
- Planer działań sourcingowych
- Użyteczne gotowe linki do wyszukiwania
- Gotowy szablon notatki o kandydacie

Metody
Zdecydowałam się poprowadzić ten kurs na żywo, na platformie zoom, żeby móc sprawnie odpowiadać na pytania kursantów i mądrze wprowadzić ich do świata technicznych rekrutacji.
Kurs jest on oparty o moje wieloletnie doświadczenia z rynku IT. Doświadczysz tu specjalistycznego słownictwa, wiedzy i nowych umiejętności, dlatego nastaw się na intensywną pracę własną.
Po każdej części kursu dostaniesz zadania do wykonania, które musisz zaliczyć. Nie ma możliwości przejścia dalej bez ich weryfikacji.
Przez cały czas trwania kursu gwarantowany jest dostęp do chatu – grupy na Facebooku (na Twoje pytania czeka sourcer i rekruter).
Opinie kursantów
Agnieszka
Michalina
Paulina
Ten kurs to kompleksowy narzędziownik, dzięki któremu szybko znajdziesz pracę jako Junior IT Rekruter.
- pracę „na żywo”, podczas której będzie Cię czekała wiedza praktyczna, omówienie różnych przypadków (case studies) i rozpoczęcie różnych ćwiczeń
- pracę w domu, czyli trening, trening, trening!

Intensywny kurs "IT rekruter"
1999 zł
Kurs poprowadzi:
Małgorzata Wasilewska – rekruterka, headhunterka, związana z branżą IT od 20 lat. Budowała zespoły programistyczne dla wielu firm. Nagrodzona Employer Branding Excellence Award za rekrutacyjną kampanię internetową dedykowaną testerom oprogramowania. Obecnie konsultantka HR i właścicielka agencji rekrutacyjnej. Od lat jest trenerką biznesu i coachem kariery, wielokrotnie była mentorką w projektach związanych z rozwojem w branży IT. Prowadzi na Facebooku grupę „Daj się zrekrutować”.
Lidia Cielewicz – IT Rekruter/Talent Sourcer od dwóch lat związana z branżą. Przez wiele lat pracowała jako nauczycielka, dziś jej światem są rekrutacja i sourcing. Sprawnie porusza się w terminologii branżowej, zna podstawy programowania i testowania oprogramowania. – interesuje się rozwojem nowych technologii. Jako rekruterka/sourcerka dba o doświadczenia kandydatów, prowadzi procesy rekrutacyjne end-to-end i zdobywa najlepszych kandydatów do organizacji.